Aspectos formales y organizacionales de un departamento de noticias
Estos aspectos se definen como los canales y formas de comunicación que se dan dentro de las organizaciones, ya sean empresas, instituciones académicas, organizaciones sin fines de lucro o agencias gubernamentales. Incluyen tanto la comunicación dentro de una organización como la comunicación al público externo. La comunicación organizacional se enfoca principalmente en construir relaciones e interactuar con miembros internos de la organización y públicos externos interesados. Algunos de sus principales encargados son:
El conductor de comunicación
El cual, su función es crear el concepto, planificar y gestionar la imagen pública de la empresa que representa.
Los directores de relaciones con los medios
Por lo general, son periodistas o licenciados en comunicación social. Dentro de sus funciones están la preparación de los documentos que deben entregarse a los medios redacción y distribución de notas de prensa.
El organizador de eventos
Éste se encarga de planificar, organizar y desarrollar congresos, reuniones, ruedas de prensa, etc.
Community manager (gestor o responsable de las comunidades)
La figura del Community manager es relativamente nueva dentro de departamento de prensa. Su función principal es la de crear, gestionar y dinamizar la comunidad de usuarios que pueda tener una empresa en internet.
¿Cómo está conformado el Recurso humano en el departamento de noticia?
Cuando se habla acerca de recursos humanos puede hacerse referencia tanto a los trabajadores como al departamento homónimo. En cuanto a los especialistas en Recursos Humanos, ellos son elementos cruciales en las empresas, ya que manejaron todas las relaciones con los empleados. El Equipo Humano es el grupo de personas que de alguna forma están vinculados a la radio: De forma directa, trabajando para ella, en la redacción, en el estudio, como locutores, redactores, técnicos, y por lo general reciben una remuneración económica. O de forma indirecta, como corresponsales o freelance que guardan sólo un vínculo profesional con el medio, y al no formar parte constante de un medio, puede trabajar para varios simultáneamente.
También es muy importante para los responsables de Recursos Humanos detectar el nivel de satisfacción de los colaboradores dentro de la empresa. Ya que, si existe algún motivo de descontento, esto nos permitirá actuar en consecuencia. Para ayudar a mejorar y a cumplir objetivos personales y profesionales los patrones de Recursos Humanos pueden aplicar medidas como planes de carrera. Ya que, para que una empresa sea efectiva, es necesario que sus miembros mantengan buenas relaciones interpersonales, que colaboren y cooperen entre ellos. En la organización debemos ser conscientes de que somos parte de un equipo. No se trata de destacar individualmente sino de remar juntos y colaborar para llegar más rápido y eficazmente a nuestro objetivo común.
Según S.F. (2014) ``La estructura de un noticiero, con respecto al Recurso Humano, comprende dos partes: La primera es la organización del Equipo Humano, se establecen las funciones que debe cumplir cada miembro para que el noticiero pueda ser producido y transmitido. La segunda parte se refiere a la organización informativa del noticiero, los bloques informativos que lo conforman, las secciones sobre las que se divide, qué tipo de información tiene prioridad, entre otros elementos similares.´´
Según una investigación de Factorial H. R. (2022). Los patrones de RH son los responsables de la prevención de riesgos laborales. Es muy importante estudiar las condiciones de trabajo, los riesgos laborales y de protección, a fin de preservar la salud de los trabajadores.
Algunos de los beneficios resumidos serían:
-Mejora las capacidades y habilidades de los colaboradores.
-Aumenta el rendimiento del equipo.
-Asegura un plan de carrera a los empleados.
-Contrata a nuevo talento.
-Garantiza la comunicación interna interpersonal.
-Lleva la carga administrativa del equipo.
-Vela por la cultura de la empresa y el employer branding (marca empleadora).
¿Cómo se labora en Redacción Periodística para televisión?
Paso 1 consiste en visionar y pautear todo el material grabado anotando cada detalle que se verá como producto final.
Paso 2 se deben de identificar los puntos pico del material. Donde corresponde marcar y seleccionar lo más importante, junto a las mejores imágenes. Lo cual permitirá armar más rápida y eficientemente la estructura y texto.
Paso 3 se arma la estructura básica que debe incluir inicio, desarrollo y cierre. Además, el reportero tendrá que armar la estructura basándose en sus imágenes, ya que lo mas importante en una noticia de televisión siempre es el audio y video de lo que se quiere dar a entender o conocer.
Paso 4 se inicia a responder qué ocurre o qué pasó, como párrafo de inicio debe enganchar a televidente, y debe ser directo ya que antes de iniciar la nota el reportero debe decidir si su inicio se basará en el impacto de las imágenes o en la importancia de la información que contará. Luego se realizará el desarrollo donde se responderá al resto de interrogantes como: el quién, cuando, cómo, donde, que y por qué. Y finalmente el cierre el cierre es muy importante en nuestra nota si ya hemos logrado picos en nuestra estructura debemos cerrar también con información importante.
Paso 5 revisar el texto importante y asegurarse que toda la información escrita es correcta. En un canal de televisión los textos serán revisados por el director o productor del noticiero antes de ser locutados y estará listo para locutar. Es muy importante tener en cuenta que una buena locución será un buen hilo conductor de la historia.
El reportero es aquella persona que se dedica a comunicar desde el lugar de los hechos determinadas noticias, es decir, es el responsable de buscar, reunir y corroborar ciertos datos para luego de haberlos editado transmitirlo a través de los medios de comunicación. La diferencia entre un periodista y un reportero de televisión es evidente, ya que, el periodista no va al lugar de los hechos, sino que hace su investigación mediante los mismos medios de comunicación más, sin embargo, un reportero se traslada al lugar de los hechos casi siempre acompañado de un equipo reducido de producción como, por ejemplo: un camarógrafo, sonidista o un equipo de iluminación, pero, en la mayoría de los casos el cámara se encarga también del sonido y de la Iluminación. Por lo tanto, los reporteros deben buscar su propia fuente de noticias, deben ser personas capaces de enfrentar cualquier situación a la vez de ser proactivo, deben de tomar notas precisas y registrar la información con fidelidad.
Los periodistas a menudo tienen la visión de que todo irá mejor, entre menos tengan que lidiar con la legislación. Ciertamente, lo ideal sería que el marco legal en que se desenvuelvan los periodistas esté enfocado a crear un ambiente en donde prevalezca el periodismo, más que preocuparse por regular cada uno de los aspectos que intervienen en su desempeño.
El marco legal dentro del cual operan los medios de comunicación derivan en primera instancia de la legislación internacional. Tradicionalmente, la Declaración Universal de los Derechos Humanos (UDHR) es la ley internacional que nos permite conocer la forma en que se interpretan las demás leyes. En su Art. 19, la UDHR establece una garantía fundamental del derecho de libertad de expresión, en la cual queda enmarcada la libertad de los medios. Ésta tiene repercusión e influencia en el Art. 19 del Pacto Internacional sobre Derechos Civiles y Políticos (ICCPR):
Cualquier persona deberá tener el derecho a la libertad de expresión; este derecho debe incluir la libertad para investigar, recibir y compartir información e ideas de cualquier naturaleza, sin considerar fronteras, ya sean orales, escritas o impresas, a través del arte, o de cualquier otro medio de su preferencia.
Este es un tratado, el cual es cubierto por cualquier Estado hasta que es ratificado.
Adicionalmente, hay tratados regionales en Europa, África y América, cada uno de los cuales contiene garantías similares sobre libertad de expresión y libertad de medios. Ver Legislación Internacional y International Treaties on media and elections.
A nivel nacional, la libertad de expresión y de los medios se verá afectada por leyes a distintos niveles:
La Constitución - ley suprema o básica del territorio (ver Protección Constitucional para la Libertad de los Medios de Comunicación). Estatutos, aprobados por la legislatura (ver Estatutos que Afectan a los Medios de Comunicación).
Decretos, regulaciones o cualquier otro instrumento estatutario, el cual regularmente tendrá menos fuerza que la ley estatutaria (ver Otros Instrumentos Estatutarios que Afectan a los Medios de Comunicación).
Por supuesto que en principio, todas estas áreas de la ley estarán ligadas a otras de distinta manera. Si un país ha ratificado el ICCPR o algún tratado regional de derechos humanos, en consecuencia su contenido se verá reflejado en la Constitución, la que a su tiempo determinará el contenido de la ley subsidiaria. No obstante, la vida rara vez es así de simple.
¿Comunicación interpersonal?
La comunicación interpersonal es el proceso por el cual los seres humanos intercambian sentimientos e información mediante mensajes verbales y no verbales, constituye un elemento fundamental en las relaciones humanas también, es el tipo de comunicación que todas las personas realizamos a diario por ello, es probablemente el tipo de comunicación más importante.
Estructura del Noticiero Comunitario – Recursos Humanos-. (s. f.). Recuperado 23 de octubre de 2022, de https://1library.co/article/estructura-del-noticiero-comunitario-recursos-humanos.8yd2dglq
H. R, Factoría. (2022, 22 septiembre). ¿Qué son los recursos humanos? Repasamos todos los conceptos que necesitas saber. Factorial Blog. https://factorial.mx/blog/recursos-humanos-que-son/
Marco Legal para los Medios de Comunicación —. (s. f.). Recuperado 24 de octubre de 2022, de https://aceproject.org/main/espanol/me/meb05.htm
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Anexo imagen: Proceso de realización de la actividad |
